强化制度。在干部选用工作中坚持按原则程序办事，认真履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，坚持任前公示和试用期制度。与此同时，坚持运用单独写票间方式民主推荐干部，加大群众的知情权、选择权、参与权和监督权，保障干部选拔任用工作中的民主。

　　强化监督。通过监督举报和监督员加强对干部的监督。开设了专门的干部监督举报电话和监督举报箱，明确专人负责，做到举报人、举报时间和举报内容“三清楚”；聘请了30名政治素质高、事业心强、熟悉干部人事工作的同志为干部监督员，对全区干部进行监督，对监督员反映的问题登记造册，为区委选拔任用干部提供依据。近年来，该区先后收集监督反应的意见和建议30多条，利用举报线索查处3起干部问题。

　　强化考核。在对干部进行考核评议的同时注重对考核结果的运用，把考核结果作为干部任用的重要依据。对实绩突出的干部坚持优先选用，使20多名工作成绩突出的年轻干部走上了领导工作岗位。对不干事、干不成事的干部坚决不能提拔重用，严重的要进行组织处理。