该县把复退军人、回村学生、乡村企业骨干、离退干部中的优秀人才全部纳入村级后备干部，通过选聘大学生到村任职、鼓励机关、事业单位优秀人员特别是乡镇机关工作人员到村任职，及时把优秀人才选拔进村“两委”班子。建立农村干部保障激励机制，将农村干部工资纳入县财政，并实行动态管理，每两年调整一次农村干部工资标准。对符合“一好双强”标准，在经济建设或精神文明建设方面实绩特别突出，为全县经济和社会事业发展做出突出贡献，多次受到省、市、县表彰，社会公认度高的村党组织书记，经推荐考察可纳入财政开支，贡献特别大的可纳入乡镇干部管理，挂任乡镇领导干部。围绕加强教育培训，该县将农村干部培训经费列入地方财政预算，每年列支培训专项经费。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、党员业校等培训资源的作用，努力提高农村干部队伍素质。