安培强报道：新河县在输出农村富余劳动力工作中，坚持县内、县外输出两手抓，在下大力寻求县外用工企业的同时，积极拓展本地就业空间，形成了农村劳动力对内、对外转移同步发展的良好局面。

　　该县先后建立了县劳动就业培训中心、职业教育中心、农广校等劳动力培训基地，开展家政服务、建筑安装、服装裁剪、计算机操作及维修、电子电工等岗前技能培训，使受训人员学到了谋生本领和致富技能。同时，该县建立了一支专门队伍,长期跑市场、找信息，推介新河技工。在劳务输出实践中，该县逐步形成了以“三定”为核心的劳务输出模式。即：培训前定订单、培训中定标准、培训后定输出。利用亲情、乡情和友情等一切可利用的社会资源，通过上门拜访、信函联系、网络电话等多种形式，寻找合作伙伴，签订培训订单。目前，已与北京、大连、青岛、上海、江苏昆山等20多个城市的劳务主管部门建立了稳固的合作关系，与山东兰燕集团等20多家大企业签订了订单，建立了紧密诚信的供求关系。订单签订后，根据用工单位对工种的不同需求，开展相应的技能培训，使受训人员达到了“零适应期”上岗的培训标准。该县严把“出口关”，努力做到“六不送”，即：规模不大的企业不送，后劲不足的企业不送，执行《劳动法》不好的企业不送，拖欠工资的企业不送，科技含量低的企业不送，脏、险、苦、害的企业不送。细致的工作带给农民的是看得见的实惠。亭则头村王西争的两个儿子被输送到北京一家企业打工，两人月收入2500元，当年家里就盖起了新瓦房，添置了新农具。截至目前，该县已对外输出劳务人员4.2万人，可实现年劳务收入2亿元，拉动全县农民人均增收千余元。

　　在就地转移过程中，该县坚持扶持老企业与培育新企业并重的方针，积极拓宽就业渠道，为农民提供更多的就业岗位。一方面对发展势头好、有潜力的民营企业适时加以引导扶持，促其扩大规模，创造更多经济效益，增加更多就业岗位。该县县内眼镜盒企业与温州蓝道有限公司强强联合，共同组建的蓝驰实业有限公司一期已经建成投产。全部建成后，将成为我国北方最大的眼镜盒生产基地之一，可增加就业岗位1500个。另一方面，该县出台了一系列招商引资优惠政策，将招商引资任务量化到部门、人头，形成了自上而下全民招商的良好氛围。目前，已有晨迪针织、运涛服装、天初纺织等一批企业相继在新河大地上落户，为新河经济注入了新的活力，打造出新的就业增长点，仅晨迪针织一家企业就可吸纳1000余人就业。