注重培养选拔优秀人才，加强村级干部队伍建设。该县按照建设社会主义新农村的要求，着重从依靠科技致富的能人、发展新型产业的能人、大中专毕业生中选拔村干部。并先后从机关选派120多名年轻后备干部担任村党支部书记。选拔100多名致富能人、帮带能力强的党员进入村“两委”班子，极大地加强了村级干部队伍建设。

　　加大培训力度，提高村级干部队伍的整体素质。该县针对部分村级干部能力素质与新农村建设要求不相适应的问题，按照“缺什么、补什么”的要求，利用县、乡党校等阵地进行轮训，着重加强村干部方针政策、农业科技、法律法规、管理知识和实用技术等知识培训，不断增强村级干部带领群众发展经济、建设新农村的本领。目前，该县举办各类技术培训班200余期，发放科技书籍1万余册，组织外出参观学习20多次。

　　完善保障激励机制，稳定村干部队伍。为进一步激发和调动广大基层干部在新农村建设中的积极性和创造性，在农村干部中营造干事创业、争先创优的工作氛围，该县从全县村级党组织中评选出30名优秀农村党支部书记，授予他们“红旗农村党支部书记”称号，并为他们每人购买了一份1000元的养老保险。连续三年被授予“红旗农村党支部书记”称号的，为其交足10000元养老保险金，激发了广大农村干部提高素质、带头致富的积极性。