压担子。为使干部下基层工作队职责清、任务明，县委干部下基层活动办公室针对调查掌握的矛盾隐患村、整体工作落后村、基础条件较差村和特色产业薄弱村这四类问题情况，结合派出单位职能特点，确定了干部下基层“强班子、化矛盾、办实事、上项目”的四项工作任务。同时将工作队职责任务、应知应会知识、工作制度等辑印成册，编印了《干部下基层工作队工作手册》。工作队员人手一册，便于随时学习。

　　定调子。一是亮明身份。工作队进村后，首先要建立工作监督台，将队员的单位、职务、姓名、照片等进行公示，以方便群众对队员进行监督和加强联系；二是开会座谈。工作队进村后要分别召开干部、党员、村民代表等不同形式的座谈会，了解情况，找准工作切入点；三是入户走访。工作队要经常深入群众，征求意见和建议，得到群众理解和支持；四是制定规划。在广泛调研的基础上，帮助所包村制定长远规划和近期工作计划；五是重点突破。找准工作突破口，全力攻坚，办几件得民心、有影响、受欢迎的实事、好事。活动开展一个多月来，全县下基层干部共为群众办实事好事112件，受到了当地干部、群众的好评。

　　上卡子。该县制定了工作调度例会、明察暗访、调阅工作日志和情况反馈四项管理制度，由干部下基层活动办公室和派出单位抓好落实。同时，要求下基层干部严格执行好请销假制度，有事请假必须征得乡村两级批准，并报请县委干部下基层活动办公室备案。否则，按擅自离岗处理。对3次督察不在岗或擅自离岗5天以上的，作出“召回”处理，并取消副科级后备干部资格，两年内不得提拔重用。