为进一步加强大学生“村官”管理，充分发挥他们在新农村建设中的作用，南和县积极实行四项制度，引导和鼓励大学生“村官”扎根农村干事创业，为新农村发展注入新鲜血液。 

　　一是实行“3+1”帮带制度。即：县级领导干部、乡镇机关干部、村干部三方面帮带大学生“村官”。以县级领导干部为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，提高他们的思想认识；以乡镇机关干部为“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高他们的实际工作能力；以村党支部书记和村委会主任为“工作导师”，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助他们更快适应农村工作。 

　　二是实行定期培训制度。针对大学生“村官”有知识、有热情，但缺乏农村工作经验的实际情况，南和县建立了县、乡、村三级培训网络。县委组织部把大学生“村官”纳入全县农村干部培训计划，定期对大学生“村官”集中培训，使其掌握有关政策法规、农村工作常识等，更好适应农村工作；乡镇党委把大学生“村官”作为“特殊群体”给予重点培养，使其熟悉农村工作方法、掌握工作经验；农村党支部进一步强化“传、帮、带”作用，为他们的工作和成长创造良好的服务平台。 

　　三是实行联动工作制度。由于大学生“村官”对农村工作了解较少，所在各个村的村情不近相同，南和县实行村官联动工作制度。一方面在每个乡镇选定一名村官作为“联络员”，定时召集本镇大学生“村官”进行沟通、交流，相互取长补短，使丰富其业余生活，积累工作经验，充分发挥大学生“村官”整体联动、专业互补的优势；另一方面在互联网上创建大学生“村官”交流群、信息报送专用邮箱，开通大学生“村官”服务热线等交流方式，为大学生“村官”搭建沟通平台，实现信息共享。 

　　四是实行考核奖惩制度。实行大学生“村官”由乡镇党委和所在村党支部双重考核。乡镇党委采取半年和年终定期考核，村党支部采取日常考核，考核内容包括日常考勤、工作日志、培训学习、履责情况、工作实绩等方面。考核为优秀的村官可优先推荐参加省招选调生统一考试，非党员的优先成为入党积极分子人选等，鼓励其参加村党支部“两委”换届选举；考核不称职的，进行诫勉谈话，指出不足之处并限期整改。通过考核奖惩，使大学生“村官”看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“你追我赶，争先创优”的良好局面。 　（张玉龙 康星）