工行邢台巨鹿支行领导班子在落实两个责任制工作中，注重加强廉政文化建设，努力提高责任目标透明度、全员监督参与力度、廉政文化活动开放度。3月10日，该行以一季度支行管理者行为评价为契机，在分行监察保卫部负责同志指导下，召开本行“落实两个责任制，打造廉政文化”谈心交流会，全面落实“领导干部廉洁自律和率先垂范工作任务、源头预防理腐败和员工行为全程管理工作任务、防范事故案件和纠正违规违章工作任务”等三项工作任务，从源头加强廉政文化建设。

　　一、提高责任目标透明度。该行注重提高领导干部落实两个责任制任务量化标准透明度，积极接受广大干部职工对领导干部履职情况的监督。该行及时把“领导干部廉洁自律工作任务分工”、“从源头预防和治理腐败工作任务分工”、“防查案件工作任务分工”情况通报每一名员工，实行领导分工公开化，使全行员工看到领导干部对加强党风廉政建设和案件防范责任制工作的重视，增强对落实“两个责任制”的主动性和自觉性。

　　二、提高全员监督参与度。该行组织中层以上干部、内设部室员工、网点员工开展多种形式的监督活动，提高员工对领导干部“工作圈、生活圈、娱乐圈”的监督参与力度。在案件防范分析会上，听取行级领导干部的发言，加强对领导干部履行案防职责的监督；在经营分析交流活动中，员工可以发表对支行经营的意见和建议等等。通过监督活动，使领导干部不断增强反腐倡廉的责任感和自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，处理好科学的发展观与政绩观的关系，处理好个人收入与奉献的关系，认真履行自己的职责。

　　三、提高廉政文化开放度。该行进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响力和渗透力，提高了廉政文化活动的开放度，充分发挥了教育、示范、熏陶和导向作用。支行领导班子组织全体党员，学习了十七届中央纪委五次全会精神及《廉洁从政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；支行行长、党支部书记亲自组织爱岗敬业、廉洁从业为主要内容的职业道德教育，将廉政文化建设融入实际工作中，持之以恒地深入开展，在全行从领导到员工提高了自我约束能力，从而筑牢了拒腐防变的思想道德防线，为业务经营营造了和谐稳健的发展环境。（张学立）